Het VN-Verdrag Handicap

Het VN-verdrag Handicap dat in 2016 is ingevoerd is belangrijk voor de gehele samenleving. Het draagt bij aan een inclusievere samenleving waarbij iedereen gelijke kansen krijgt. Het verdrag verplicht alle gemeenten uit Nederland om plannen te maken voor een inclusievere samenleving. Dat moet worden gedaan aan de hand van een LIA, dat een afkorting is voor ‘Lokale Inclusie Agenda’. 

Sancties

Volgens Caroline Harnacke, onderzoeker en projectleider bij Movisie van Inclusie en Diversiteit, is de eerste stap om een melding te maken bij de lokale overheid, oftewel de gemeente. Mocht daar geen gehoor naar worden gedaan, is de tweede stap om zich te wenden tot het College voor de Rechten van de Mens. Helaas is een rechtstreekse stap om een klacht in te dienen bij de Verenigde Naties nog geen mogelijkheid. Volgens Caroline zijn zij daarmee bezig, maar is het nog niet afgehandeld. 

Mocht het zo zijn dat uw gemeente of uw medemens zich niet houdt aan het mensenrecht, zitten er dan sancties op? Nee. 

De Verenigde Naties legt geen sancties op wanneer de afspraken niet nagekomen worden.   Dit heeft te maken met de wet- en regelgeving. Wel houdt de VN in de gaten op hoe het verdrag wordt nageleefd en, gaat de VN verhaal halen met een belletje bij de desbetreffende organisatie. 

Toch betekent dit niet dat er geen consequenties aan vastzitten. Wanneer het verdrag niet wordt nageleefd, is het volgens Caroline discriminatie en dat is een wet op zichzelf. Als het neerkomt op discriminatie, wat strafbaar is, komen er alsnog sancties volgens de nationale wetten. 

Volgens de flitspeiling van Movisie, over de uitvoering van het VN-Verdrag Handicap uit 2023, had elk jaar een groter aantal gemeenten een breed inclusiebeleid als uitgangspunt. 30% heeft een LIA die uitgevoerd wordt. 8% heeft de LIA klaarliggen, maar wordt nog niet uitgevoerd en 15% is bezig met de ontwikkeling ervan.

Hoe ervaren mensen met een beperking de inclusiviteit in de wijk Oud-West in Groningen?

Hoe vergroot je de inclusie van toegankelijkheid in de wijk Oud-West in Groningen?

Uitgeschreven tekst van het audiobericht:

Franka (00:00:00.000)
*Tikgeluid van het stoplicht*

“Ik ben onderweg naar Groningen naar de wijk Oud-West en zoals je kan horen sta ik nu voor het stoplicht…oh ik kan nu oversteken hoor. Nou voor mij is dit gewoon koek en ei om zo makkelijk over te steken, maar ik kan mij best wel voortellen dat als je bijvoorbeeld dat als je in een rolstoel zit of slecht kan zien dat het nog wel wat moeilijker kan zijn. Maar hoe zit dat met de wijk Oud-West? Dus ben ik even op pad gegaan om een paar mensen te vragen wat zij ervan vinden.” *Tikgeluid stopt*

Voxpop vrouw (00:00:40.036)
“Dat is mij eerlijk gezegd niet opgevallen, ik heb ook nooit op die manier erna gekeken. Ja ik heb zelf ook geen beperking dus dan zou ik er echt even actief zeg maar mee bezig moeten zijn om het op te laten vallen maar nu heb ik geen idee.”

Franka (00:00:57.604)
“Wat is eigenlijk de reden dat je er niet zo actief mee bezig bent?”

Voxpop vrouw (00:01:01.417)
“Omdat ik niemand in mijn naaste omgeving die een beperking heeft, dus dan leeft het eigenlijk niet bij mij.”

Voxpop man (00:01:07.642)
“Ja als ik het zo in brede trek, ik weet wel dat de buurthuizen best wel actief zijn volgens mij. Maar de wijk echt ingericht op beperkingen, kan ik mij niet echt voor de geest te halen.”

Franka (00:01:21.098)
“Ik moet zeggen in het Noorderplantsoen is er genoeg ruimte voor iedereen, de paden zijn breed genoeg, het is erg toegankelijk. Maar ik kan mij voorstellen dat het bij de Kerklaan wel wat moeilijker wordt. Daar fietsen de mensen heel snel langs je heen, voor mij al is het al moeilijk om over te steken. Dus als je slecht ter been bent kan ik mij voorstellen dat dit ook moeilijk is.”

Franka (00:01:46.701)
“Wat zijn meer manieren om meer bewustwording te creëeren voor dit soort dingen?”

Voxpop man (00:01:51.019)
“Dat vind ik best wel lastig, want ik denk dat er sowieso een maatschappelijke cohesie moet zijn. Die ontbreekt, af en toe ligt er wel een flyer in de brievenbus. Maar die hebben niet echt duidelijke pinpoints waarover het moet gaan.”

Franka (00:02:06.408)
“Ik ben met Johan Weishaupt, adviseur van inclusie en diversiteit bij de organisatie WerkPro in gesprek geweest in over wat de oplossing is om meer bewustzijn te creëeren.”

Johan Weishaupt (00:02:16.458)
“En uiteindelijk is het doel om het gewoon standaard te laten zijn van je proces. Dus dat het een onderdeel wordt van je primaire proces van je organisaties. Je zult op het moment dat jij mensen begleidt in je organisatie iets door te doen met diversiteit, dan moet het geen thema zijn maar dan moet het gewoon onderdeel zijn en de normaalste zaak van de wereld om hier iets mee te doen.”

Johan Weishaupt (00:02:52.661)
“En mocht je ergens over twijfelen, vraag erna, wees nieuwsgierig en wees niet bang om elkaar te benaderen. En door elkaar steeds meer te ontmoeten wordt het steeds normaler dat iedereen meedoet.”