Zwolle, 16 januari 2025 – Oudere werkzoekenden vinden het altijd nog een grote klus als het gaat om het vinden van een baan. Uit recent onderzoek van Sociaal en Cultureel Planbureau blijkt dat 50-plussers die solliciteren, veel minder kans maken om uitgenodigd te worden voor een gesprek dan jongere kandidaten met vergelijkbare kwalificaties en diploma’s.
Werkgevers blijken op het werkveld niet heel enthousiast te zijn bij het aannemen van oudere werknemers. Veel oordelen die spelen zijn: minder flexibiliteit, lagere digitale en technische vaardigheden en een hoger ziekteverzuim, hoewel deze vooroordelen vaak niet worden onderbouwd door feiten. Frank van Gool, CEO van Otto Work Force reageert op de uitspraak dat er arbeidsdiscriminatie en vooroordelen zijn op de werkvloer. ‘’Is dat zo? Zo ervaar ik dat niet. Of je nu jong of oud bent, er is voor iedereen werk.’’ aldus de ondernemer.
Uit cijfers van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat meldingen van leeftijdsdiscriminatie actief blijven. In 2024 werd ruim een derde van alle meldingen op het gebied van arbeidsdiscriminatie aan leeftijd gebonden. Verschillende vakbonden en organisaties vinden dat er dringend verandering in moet komen. Ze willen dat er strenger gecontroleerd wordt op discriminerende praktijken en dat er meer aandacht moet komen voor inzetbaarheid van oudere werknemers.
Vele ouderen durven door vaker afgewezen te worden, niet meer te solliciteren. Velen worden onzeker. Maar oud zijn betekent niet minder inzetbaar. Tinka van Vuuren, arbeids- en organisatiepsycholoog, pleit ook voor de oudere werknemers. ‘’De werkgevers moeten durven het risico te nemen om 50-plussers aan te nemen. Er zijn talloze manieren waarop ze een team of werkplek kunnen versterken. Ook moeten de 50-plussers niet bang zijn voor afwijzing en blijven proberen te solliciteren,’’ vertelt van Vuuren.
De overheid heeft in de afgelopen jaren meerdere maatregelen ingesteld, zoals het invoeren van anoniem solliciteren binnen de publieke sector, waardoor leeftijd niet altijd meteen aan het licht komt op het cv of de sollicitatiebrief. Hoewel er dus stappen worden gezet, laat de praktijk zien dat leeftijd een grote factor is in de kansen op werk. Als deze vorm van discriminatie niet wordt aangepakt, blijven veel 50-plussers zonder werk aan de kant staan.