Voor het WK van 2022 hebben Spaanse vaders massaal vaderschapsverlof aangevraagd. De autoriteiten registreerden ruim duizend mannen meer met vaderschapsverlof in vergelijking met andere jaren. De Barcelona School of Economics heeft onderzoek gedaan naar de situatie. Zij suggereren dat het kijken naar de wedstrijden de belangrijkste reden was om vrij te nemen.
Tijdens het WK van 2022, van 20 november tot en met 18 december in Qatar, kwamen er dagelijks ruim duizend mannen bij met vaderschapsverlof in deze periode. Volgens een studie van de Barcelona School of Economics was er geen vergelijkbare toename van het zwangerschapsverlof in deze periode. Onder vaders met flexibele werktijden of een eigen bedrijf was er ook geen toename te zien. Zij vermoeden dus dat er misbruik is gemaakt van het vaderschapsverlof.
Mariette van Dijk, woordvoerder van de FNV, geeft aan dat deze situatie niet snel zal voorkomen in Nederland. “In Nederland is het alleen mogelijk om vaderschapsverlof aan te vragen als je dat kunt aantonen”, geeft Van Dijk aan. Vaderschapsverlof kan direct aangevraagd worden. Als het wordt toegekend, kan het verlof verspreid worden of direct ingezet worden. “Van leden krijgen wij vaak terug dat werkgevers het verlof niet toekennen”, licht Van Dijk toe. “Doordat werkgevers het toch nog kunnen afwijzen, is het moeilijker om er misbruik van te maken, ook al moet een werkgever verplicht het verlof toekennen”, aldus Van Dijk.
In Spanje krijgen zowel moeders als vaders sinds 2021 zestien weken betaald verlof, dat in periodes kan worden opgenomen tijdens de eerste twaalf maanden na de geboorte van het kind. In Nederland krijgen vaders vijf dagen verlof uitbetaald. “Omdat het maar om vijf werkdagen gaat, is het vreemd dat daar misbruik van zou worden gemaakt”, zegt Van Dijk. Daarnaast kunnen ze een aanvullend geboorteverlof aanvragen. Het aanvullende verlof wordt deels uitbetaald.