Op zondag 12 mei is het de ‘Dag van de Zorg’. Precies 204 jaar geleden werd Florence Nightingale geboren. Florence Nightingale wordt ook wel de grondlegster van de moderne verpleegkunde genoemd door haar toewijding aan haar vak, haar wetenschappelijk onderbouwde verpleegpraktijken en het oprichten van de eerste verpleegopleiding. Daarom wordt elk jaar op 12 mei de ‘Dag van de Zorg’ gehouden om de enorme inzet van de zorgmedewerkers te waarderen. Hoe dit gevierd wordt, verschilt per instelling. Dit jaar zette Nicky haar collega’s van S’ Heerenloo Apeldoorn in het zonnetje door een barbecuefeest te organiseren.
Hoe ben je op het idee gekomen om dit te evenement te organiseren?
‘’Vaak doen instellingen elk jaar een kleinigheidje op de post om zo hun waardering te uiten richting hun zorgpersoneel. Ondanks dat ik altijd al blij was dat ze überhaupt wat deden, vond ik het vaak wel erg minimaal. De zorg heeft veel te verduren gehad tijdens de coronapandemie en heeft dat nog steeds met steeds grotere personeelstekorten. Nadat ik het er met een aantal collega’s over had gesproken merkte ik dat er veel animo was voor zo’n evenement. Tijdens zo’n evenement spreek je meer collega’s van andere woningen en zie je je eigen collega’s in hele andere omstandigheden. De dag van de zorg zou een perfecte gelegenheid zijn om al het personeel in het zonnetje te zetten.’
Wat betekend de ‘Dag van de Zorg’ voor jou persoonlijk?
‘’Ik heb veel werkervaring opgedaan tijdens mijn stages en mijn werk. Ik vind verpleegkunde een prachtig beroep dat best wat meer waardering mag krijgen. Ondanks dat veel zorgbranches een loonsverhoging hebben gekregen, blijft de gehandicaptenzorg erg achter. Niet alleen in loon maar ook in de aandacht en de waardering. Het is hard werken voor een redelijk magere loon. Dat kan behoorlijk demotiverend zijn, waardoor de uitstroom van collega’s ook groot is. Daarom vond ik deze dag zo’n mooie kans om mijn collega’s de waardering te laten zien die zij echt verdienen.’’
Wordt het belang van zulke evenementen groter naar mate het personeelstekort toeneemt?
‘’Ja, dat denk ik wel. Het is een mooi moment voor personeel om elkaar eens te spreken over iets anders dan hun cliënten of het werk. Het werkt bij aan de band te versterken binnen een team waar de sfeer op de werkvloer ook op vooruit gaat. De werkdruk ligt vaak hoog en op deze manier kunnen wij samen een keer een ontspannen. Door zo’n evenement te organiseren als zorginstelling laat je ook zien dat je je zorgpersoneel waardeert voor al hun inzet.’’
Hoe heb je zo’n groot evenement georganiseerd?
‘’Nadat het idee in mijn hoofd kwam kon ik het niet meer loslaten. Ik heb gelijk het idee bij mijn manager voorgehouden. Zij was gelukkig ook ontzettend enthousiast en heeft voor mij alle andere managers gesproken. Er bleek ook een groot animo voor te zijn vanuit andere woningen waardoor we al gauw hadden besloten dit door te zetten. Elke woningen heeft een kleine bijdrage moeten leveren anders zou het financieel niet rond komen maar gelukkig deed bijna iedereen mee. Er moest veel geregeld worden maar gelukkig werd het werk verdeeld waardoor het allemaal goed bij te houden was. Uiteindelijk was het allemaal zeker waard.’’
Hoe is het evenement gegaan? Wat waren de reacties?
‘’Het was een ontzettend leuk feest. We hebben een groot barbecuefeest gehouden waar veel cliënten ook bij waren. Zij zag dit feest een beetje als ons verjaardagsfeestje dus zij hadden op dagbesteding allemaal knutselwerkjes gemaakt. Later op de avond ging de bar open en de muziek aan en hebben we het erg gezellig gehad met elkaar. Iedereen kon even ontspannen en erg werd veel gelachen. Het was erg leuk om elkaar in een hele andere omgeving te zien. De reacties waren erg positief. Veel mensen kwamen even langs om hun waardering te uiten naar mij, wat mij erg goed deed. Het was zeker een geslaagd feestje, en zeker voor herhaling vatbaar.’’
