ZWOLLE: Rond Equal Pay Day wordt opnieuw pijnlijk duidelijk dat vrouwelijke topsporters in Nederlander minder verdienen dan hun mannelijke collega’s. Ondanks internationale successen en de groeiende populariteit van vrouwensport blijft de financiële waardering achter, zowel in basissalarissen als in sponsorinkomsten en media-aandacht.
De salariskloof wordt ieder jaar rond Equal Pay Day opnieuw zichtbaar. Vrouwelijke atleten verdienen pas later hetzelfde als hun mannelijke collega’s, ondanks vergelijkbare prestaties. Dit jaar valt Equal Pay Day op 24 november, wat symboliseert dat vrouwen vanaf die datum tot het einde van het jaar “gratis” werken, terwijl mannen al het hele jaar vol worden betaald.
Marieke Maas, programmadirecteur bij Stichting SAM, benadrukt dat vrouwen nog steeds achterlopen; “vrouwen sporten evenveel als mannen, maar ze verdienen minder, krijgen minder zichtbaarheid en hebben minder kansen om door te groeien”.
Recente analyses laten zien dat vrouwelijke topsporters gemiddeld nog altijd ongeveer 30 procent minder verdienen dan mannen in vergelijkbare sporten. In sommige internationale sporten, zoals voetbal en wielrennen, loopt dat verschil zelfs op tot 80–95 procent. Slechts een klein deel van de media-aandacht gaat naar vrouwensport, wat de sponsorwaarde en zichtbaarheid beperkt. Minder aandacht betekent ook minder fans en dus minder inkomsten voor de sporters. “Media-aandacht en sponsorwaarde speelt een gigantische rol in het verschil in salaris, eigenlijk is het dé motor achter de loonkloof,” zegt Kees de Vos van het CNV.
De loonkloof wordt vooral veroorzaakt door de media-aandacht, of beter gezegd het gebrek daaraan in de vrouwensport. Slechts 10–15% van de sportmedia gaat over vrouwen, vrouwen zijn daardoor minder in beeld. Wie minder in beeld is, krijgt automatisch minder sponsoring, dat betekent minder fans en dus minder salaris. “Het begint dus bij: eerst zien, dan geloven en dan investeren” aldus Marieke Maas.
Initiatieven die gericht zijn op gelijke beloning en gelijke kansen laten zien dat verandering mogelijk is. Door structureel aandacht te besteden aan waardering, zichtbaarheid en beloning van vrouwen, kunnen organisaties bijdragen aan een sportwereld waarin gelijkwaardigheid de norm is. Equal Pay Day biedt een moment om deze discussie opnieuw te voeren en te benadrukken dat financiële gelijkheid nog steeds geen vanzelfsprekendheid is, ondanks sportieve successen.
Er wordt door verschillende organisaties hard gewerkt om de salariskloof te verkleinen, en Stichting SAM is daar een voorbeeld van. “Over vijf jaar zal de kloof er niet uit zijn, maar als we het slim aanpakken, kunnen we hem substantieel verkleinen. Daarvoor is vooral meer zichtbaarheid en meer vrouwen in het leiderschap nodig,” zegt Marieke Maas.
Thijs Brink 
Ilse Anema