Vanaf 1 januari 2026 gaat het minimumloon in Nederland omhoog. Voor veel jongeren met een bijbaan of hun eerste echte baan is dat goed nieuws. Zij gaan namelijk meer geld per uur verdienen. Dat extra inkomen is welkom, want de kosten voor boodschappen, huur, vervoer en studiemateriaal blijven stijgen. Vooral voor jongeren kan elke extra euro helpen om makkelijker rond te komen of iets te sparen.
Het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt van €14,40 naar €14,71 bruto per uur. Bij een werkweek van 36 uur komt dit neer op ongeveer €2.294 bruto per maand. Jongeren onder de 21 jaar vallen onder het jeugdminimumloon. Ook dit loon gaat omhoog, maar ligt lager dan dat van volwassenen. Zo verdient een 20-jarige straks minimaal €11,77 per uur, een 19-jarige €10,35 per uur en een 18-jarige €7,36 per uur. Deze bedragen zijn vastgesteld door de overheid en gelden voor alle werkgevers in Nederland (Bron: Rijksoverheid).
Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast. De overheid doet dit om ervoor te zorgen dat werkenden hun vaste lasten kunnen blijven betalen. Wanneer prijzen stijgen, bijvoorbeeld van eten of huur, moet het loon meegroeien. Zo probeert de overheid te voorkomen dat mensen minder koopkracht krijgen en financieel achteruitgaan.
Volgens Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom bij het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), is het belangrijk dat lonen blijven stijgen wanneer het leven duurder wordt. Hij zegt: “Als lonen niet meestijgen met de prijzen, gaan mensen erop achteruit. Een hoger minimumloon helpt vooral jongeren en mensen met lage inkomens om hun uitgaven te blijven betalen.”
Voor jongeren is de verhoging vaak direct merkbaar. Joshua (17) werkt 16 uur per week bij de Lidl en merkt het verschil straks meteen. “Ik krijg straks €8,81 per uur in plaats van €8,69. Dat lijkt misschien niet veel, maar het helpt echt voor mijn spaarrekening en straks voor studieboeken. Het voelt goed dat ik iets meer verdien voor hetzelfde werk,” vertelt hij.
Het minimumloon is belangrijk omdat het de basis vormt voor salarissen in Nederland. Ook vakantiegeld en sommige uitkeringen zijn eraan gekoppeld. Voor jongeren met een bijbaan betekent het hogere minimumloon dat zij meer geld overhouden voor dagelijkse uitgaven. Hoeveel voordeel je merkt, hangt wel af van waar je woont. In grote steden zijn de kosten vaak hoger, waardoor het extra loon sneller opgaat.
Werkgevers zijn verplicht om vanaf 1 januari 2026 de nieuwe minimumlonen te betalen. De verhoging lijkt misschien klein, maar voor jongeren kan het zorgen voor meer financiële vrijheid, zekerheid en motivatie om te werken naast school of studie.
nessawagenaar 
jazminmoralesrivera 
emmastoof