Door: Jamie Verhagen
In 2015 is de Wet banenafspraak arbeidsbeperkten ingegaan. Deze afspraak moet 125.000 nieuwe banen opleveren voor mensen met een arbeidsbeperking. Ik voelde woordvoerster van minister sociale werkgelegenheid Charlotte Fritschy aan de tand over hoe het er nu voor staat met deze 125.000 banen die er voor 2026 moeten zijn.
Er moeten dus banen bijkomen, maar hoe gaat dit doel behaald worden? ‘’Zowel de markt als de overheid spant zich hiervoor in. Het is een gezamenlijke opdracht, en alles is erop gericht het doel te halen.’’ Als ik Charlotte vraag hoe het er nu voorstaat met de banen die er bijgekomen zijn verwijst ze mij door naar een website. Hier kun je de laatst gepubliceerde cijfers vinden. Deze gaan tot Q3 2021. ‘’De teller stond toen op ruim 70.000 banen, en dat is meer dan de nulmeting. De doelstelling is 80.000 banen voor het einde van 2021. Maar de cijfers van Q4 zitten daar dus nog niet bij.’’ Als we dan de rekensom maken zou de teller na Q4 staan op ergens tussen 72.900-73.500. We lopen wat achter, maar niet dramatisch veel. We liggen ongeveer drie kwartalen achter op het streven. Maar daar heeft Fritschy een verklaring voor.
Nadat ik haar confronteer met de cijfers van het Sociaal en cultureel planbureau, die eind 2020 aangeven dat vijf jaar na invoering van de Participatiewet, deelname van mensen met een beperking aan de samenleving niet is toegenomen. ‘’Zoals je via de website kunt zien zijn er wel degelijk banen bij gekomen. Het klopt echter wel dat we wat achter liggen op schema. In 2020 hebben wel voor het eerst de aantallen landelijk net niet gehaald. Dat had meerdere factoren, waaronder de Coronacrisis.’’
Er komen dus wel banen bij. Het probleem is alleen dat arbeidsbeperkten redelijk duur zijn voor werkgevers door hun tragere werktempo, en daarom niet echt aantrekkelijk zijn voor werkgevers. Maar volgens Fritschy worden er maatregelen genomen om deze mensen toch aan een baan te helpen. ‘’Er is een bestuurlijk akkoord getekend. In dit akkoord (afkomstig uit 2019) over de Banenafspraak hebben overheids- en onderwijssectoren uitgesproken dat het belangrijk is om mensen uit de doelgroep Banenafspraak een baan te bieden in hun organisaties en zo volwaardig mogelijk mee te laten doen in het arbeidsproces. Op basis van dit akkoord hebben de sectoren in 2019 een werkagenda vastgesteld met concrete acties om banen te realiseren. In 2021 zijn deze werkagenda’s geactualiseerd. In de werkagenda’s staan concrete maatregelen die de verschillende overheidssectoren nemen om meer mensen met een beperking aan het werk te helpen.’’
Tot slot vraag ik Fritschy wat het alternatief is mochten de 125.000 banen niet op tijd gerealiseerd worden. ‘’Het is eigenlijk te vroeg om hierop vooruit te lopen. We gaan er vanuit het doel te halen, maar het is een gegeven dat we er hard aan moeten werken om de gezamenlijke doelstelling te halen, daar zijn alle betrokken partijen zich bewust van.’’