Volgens het CBS wordt de loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner. Dit is natuurlijk allemaal goed nieuws, maar het probleem blijft. Hoe kan dit en hoe ga je ermee om?
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is afgenomen van 16,4 procent naar 14,5 procent. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. Het statistisch gecorrigeerde loonverschil is gedaald van 6,9 procent naar 6,1 procent. Deze nieuwe cijfers laten vooruitgang zien. Maar de vraag blijft, wat veroorzaakt deze dalende, maar toch blijvende loonkloof?
Arbeidsmarktonderzoeker Esmee Zwiers wijst erop dat verschillende ontwikkelingen bijdragen aan de afname van de loonkloof. Volgens haar lijken de werkuren van mannen en vrouwen steeds meer op elkaar, waardoor ze beide net zo hard kunnen doorgroeien in hun carrière. Ook kiezen werknemers tegenwoordig vaker voor ander werk of andere sectoren, waardoor de scheidslijnen tussen mannen- en vrouwenbanen minder strikt worden. Daarnaast merkt ze op dat de groeiende aandacht voor discriminatie op de werkvloer helpt om onbewuste of structurele loonverschillen te verkleinen.
Zwiers is ook benieuwd naar verschillende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zoals de verruiming van het vaderschapsverlof naar zes weken. ‘Als vaders meer tijd met hun kinderen doorbrengen, kan dat de zorgverdeling thuis veranderen. Mannen kunnen hierdoor later ook vaker kiezen voor tijd met hun kinderen, waardoor vrouwen misschien minder vaak parttime hoeven te werken. Dit soort veranderingen kunnen uiteindelijk ook invloed hebben op het loonverschil,’ legt ze uit.”
Toch is het wel belangrijk om te begrijpen dat de loonkloof niet per se veroorzaakt wordt door verschillen in persoons-, baan-, en werkgeverskenmerken. Rekening gehouden met deze kenmerken, is het verschil namelijk nog steeds aanwezig. Dit noem je het statistisch gecorrigeerde loonverschil. Dit verschil laat zien dat er nog steeds een loonverschil bestaat wat niet goed te verklaren is.
Mogelijke verklaringen voor dit verschil liggen volgens Jolanda van Zwieten, bestuurswoordvoerder van het CNV, deels in de rolpatronen die mannen en vrouwen in de samenleving worden toegeschreven. Leiderschap en assertiviteit worden eerder met mannen geassocieerd. Terwijl van vrouwen wordt verwacht dat zij meegaand en vriendelijk zijn. Hierdoor krijgen mannen bijvoorbeeld eerder loonsverhoging toegekend.
Vrouwen worden echter niet altijd bewust benadeeld, vertelt van Zwieten. Ze raad dan ook aan om niet meteen naar de rechter te rennen. Ga eerder het gesprek op de werkvloer aan. Dan is er meestal al heel veel mogelijk.
Marije Jansen 
Annemarein Metz 
David Pronk