Steeds meer jongeren en jongwerkenden hebben last van burn-outklachten, zo blijkt uit de Nationale enquête Arbeidsomstandigheden van september. Het aantal werknemers met burn-outklachten was sowieso opvallend hoog, namelijk 20%, maar jongwerkenden steken er met bijna 27% met schouder en kop bovenuit. Justine Feitsma, persvoorlichter voor de Christelijke Nationale Vakbond (CNV), noemt dit een “trieste constatering”.
“We ontvangen al jaren signalen bij het CNV dat veel jongwerkenden burn-outklachten ervaren,” zegt Justine Feitsma. “Het onder de aandacht brengen van het feit dat het aantal mensen met burn-outklachten zo hoog is, is inmiddels een van onze speerpunten geworden. Deze ontwikkeling is overigens al jaren aan de gang, zelfs vóór corona. Dit maakt het een trieste constatering van dit onderzoek, aangezien dit dus al zo lang aan de gang is.”
De Rijksoverheid is een campagne begonnen om mentale klachten onder jongeren door werkstress meer bespreekbaar te maken. Prestatiedruk en sociale druk worden genoemd als de belangrijkste redenen voor deze mentale klachten. Justine Feitsma bevestigt dat ook: “Het hoge aantal jongeren met burn-outklachten komt onder andere door de extra druk waarmee de meeste jongeren tegenwoordig te maken hebben.
Veel jongeren hebben bijvoorbeeld last van de hoge verwachtingen die onder andere familie van hen hebben. Maar ook de druk die de maatschappij op hun schouders legt als het gaat om bijvoorbeeld het hebben van een goede baan. Ook wordt de laatste jaren steeds vaker van jongeren verwacht dat ze naast hun werk ook mantelzorg verlenen of vrijwilligerswerk doen.”
Ondanks dat het probleem van veel jongwerkenden met burn-outklachten al langer speelt, blijft de Rijksoverheid tot nu toe bij alleen een campagne. Maar het CNV wil vooral “dat er meer ingezet wordt op preventie en voorlichting. Want vaak wordt er pas ingegrepen als het al te laat is. Zo word je pas naar de bedrijfsarts gestuurd als je al zware burn-outklachten hebt, niet als je op het punt staat een burn-out te krijgen. Bedrijven kunnen via een verzekering ook eventueel trainingen of workshops regelen over stressmanagement, of hoe je als werkgever burn-outklachten kunt voorkomen. Dus het is ook niet alsof werkgevers niets tegen dit probleem kunnen doen.”