Zwolle – Personeelstekort in de zorg maakt de druk voor zorgmedewerkers groter. Dit is een probleem van de afgelopen jaren. Door verschillende zorgakkoorden worden er stappen gezet om de zorg beter te maken en in verschillende veldgebieden wordt technologie toegepast. Toch wordt er bezuinigd op de zorg, waardoor er meer spanning ontstaat in het sociale domein.
Gertrude Bakker werkt al 30 jaar als VIG’er, Verzorgende Individuele Gezondheidszorg, in de ouderenzorg. Ze merkt dat de werkdruk naarmate de jaren steeds hoger wordt. “Op mijn werkplek kunnen de diensten nog worden opgevuld. De druk wordt wel steeds meer omdat er moet worden bezuinigd op het personeel in vergelijking met de zorg die gegeven wordt, de financieringsstroom.
In 2024 zijn er afspraken gemaakt in het Integraal Zorgakkoord, waar onder andere in staat dat er voor zorgmedewerkers wordt gestreefd naar minder regels en administratie, en meer tijd voor patiënten en cliënten. In 2025 is de AZWA, het Aanvullend Zorg en Welzijn Akkoord tot stand gekomen. Deze moet ervoor zorgen dat de zorg dichter bij huis komt en meer aandacht voor het voorkomen van ziektes, dus preventie.
Gertrude Bakker geeft aan dat ze weinig van de akkoorden heeft gemerkt, maar wel ziet dat er veel stappen zijn gezet binnen het automatiseren. “Er zijn meer mogelijkheden op de telefoon waar de alarmering op komt. Daar komen steeds apps bij zodat we de laptop niet altijd nodig hebben, maar ook op de telefoon het dossier van de bewoner kunnen bekijken en rapporteren. Ook spraak gestuurd rapporteren is hierin op sommige plekken een ontwikkeling. Dus op die manier ontstaan er kortere lijnen en snellere opties.”
